Digitaal werken, op afstand, tijdelijke maatregel of permanente tendens? Maar, hoe maken we dit “warm”? In deze coronatijden zoeken we allemaal naar mogelijkheden om, ondanks social distancing, toch dingen te blijven kunnen doen. Hét antwoord dat nu geboden wordt is: wij doen het online! Aan de ene kant super, want dat maakt dat bepaalde dingen wel kunnen blijven doorlopen; En, dit kan een model worden voor de toekomst; niet elke dag meer in de file staan om op een bureau te gaan doen dat ik evengoed op afstand kan doen. Dat zou op bepaalde vlakken een hele verbetering zijn. Kunnen we efficiënter werken op afstand? Op heel wat vlakken ja! Echter, de menselijke factor kan je niet digitaliseren. We leven al in een tijdperk waarin we tinderen op het toilet terwijl we vroeger op café zaten en oogcontact maakten. Mmm, knappe kerel of meid. Feromonen die alle kanten uitgaan, vlinders in je buik, lonken naar mekaar. In een digitaal tijdperk wordt dit “Wie wil vanavond gaan stappen ?”. Je collega wil je nu op het werk niet gaan verleiden op persoonlijk vlak. Maar je wil wel mensen “warm maken” voor iets, mekaar positief beïnvloeden (emoties zijn besmettelijk, de negatieve, maar zeker ook de positieve), successen kunnen vieren. Dit zet zich niet om in een digitale wereld. Dit is onvervangbaar én de cement dat heel veel dingen bij mekaar houdt. Dus, creatieve ideeën, snelle oplossingen online, digitaal; Goed op korte termijn. Om in de gaten te houden op langere termijn.